A toborzás egyik legfontosabb, mégis legfélreértettebb fogalma a „culture fit”. Sok cég évekig úgy gondolta, hogy csak olyan jelölteket szabad felvenni, akik illeszkednek a meglévő kultúrába. Ez azonban gyakran ahhoz vezetett, hogy a csapat homogénné vált, az innováció lelassult, és a valódi diverzitás eltűnt. 2025-ben a hangsúly eltolódott: a sikeres cégek már nem csak fitet,…