Címke: talent pipeline
-
A modern marketing- és salescsapatok egyre gyakrabban támaszkodnak freelancer szakemberekre. Legyen szó PPC-ről, tartalomgyártásról, designról vagy CRM-automatizálásról, a rugalmas együttműködés gyorsaságot és költséghatékonyságot ad.De eljön az a pont, amikor a cég már nem ad hoc feladatokra keres segítséget, hanem stratégiai tulajdonosi szemléletet vár el – és ekkor merül fel a kérdés: megéri-e full-time státuszba átvenni…
-
2025-ben a tehetséghiány nem lokális probléma, hanem globális. Egyre több cég nyit a nearshore (közeli országokból történő) és a távoli (remote) toborzás felé, különösen a marketing, sales és e-commerce területeken, ahol a munka nagy része digitális környezetben zajlik. De vajon mikor érdemes nearshore vagy távoli megoldásban gondolkodni, milyen előnyei és hátrányai vannak, és hogyan kell…
-
A jó jelölt nem csak fizetést és pozíciót keres, hanem szakmai környezetet is. A marketingesek és salesesek számára a legfontosabb „hard perk” a tech-stack, amivel dolgozni fognak. Egy ütős álláshirdetés ezért nemcsak a feladatokat és a fizetést emeli ki, hanem azt is, milyen eszközökkel és platformokkal dolgozhat majd a jelölt. Ebben a cikkben bemutatjuk, miért…
-
A toborzás egyik legkritikusabb kérdése: hol találjuk meg a legjobb jelölteket? A hirdetések sokszor mennyiséget hoznak, de nem minőséget. A referral jó, de limitált. A headhunting pontos, de időigényes. Ha marketinges, saleses vagy e-commerce szakembert keresel, a sourcing stratégia kulcskérdés: mely csatorna hozza a legjobb minőséget és megtérülést? Ebben a cikkben végigvesszük a legfontosabb sourcing…
