A performance marketing piac 2025-ben telített, de egyben éhes is. A jó PPC szakembereket szétkapkodják, a senior leadek pedig hónapok alatt sem feltétlenül találhatók meg klasszikus hirdetési csatornákon. Ebben az esettanulmányban bemutatjuk, hogyan sikerült mindössze 14 nap alatt megtalálnunk és sikeresen lezárnunk egy PPC Lead hire-t egy e-comm scaleup számára.
A kihívás
Az ügyfél egy gyorsan növekvő e-comm cég, amely:
- havi 6 számjegyű PPC költést kezelt,
- skálázódó nemzetközi kampányok előtt állt,
- de nem volt senior PPC vezetőjük, csak junior/mid szintű specialisták.
Elvárások a jelölttel szemben:
- hands-on kampánykezelési tapasztalat (Google Ads, Meta Ads, TikTok Ads),
- stratégiai rálátás és nemzetközi account menedzsment,
- csapatvezetői potenciál,
- outcome: 6 hónapon belül 20%-os ROAS javulás.
A gond: a piac hiányos, és a legtöbb senior PPC szakember már jól el van helyezkedve.
A megoldás – 14 napos sprint recruitment
1. Outcome-alapú JD (nap 1)
Nem klasszikus „feladatlista” készült, hanem:
- „6 hónapon belül 20% ROAS javulás.”
- „Nemzetközi kampányok setup és optimalizálás.”
- „2 junior mentorálása.”
👉 A JD így azonnal kiemelkedett a piacon.
2. Boolean sourcing + AI prompt library (nap 1–2)
AI segítségével gyorsan generáltunk boolean stringeket LinkedIn-re és niche platformokra.
- Célzott keresés: „PPC lead”, „Paid Media Manager”, „Performance Marketing Lead”.
- Szűrők: e-comm tapasztalat, min. 4 év senioritás, CEE régió.
3. Direct outreach, nem hirdetés (nap 3–5)
Az első körben 40 target jelöltet értünk el személyre szabott üzenettel.
- Hangnem: szakmai, outcome-orientált, nem sablonos.
- Eredmény: 65% válaszarány (!).
4. Gyorsított interjúfolyamat (nap 6–10)
Az ügyféllel leegyeztettük:
- max. 2 körös interjú,
- 1 rövid case study feladat,
- 48 órán belüli feedback.
Ez kritikus volt – a jelöltek értékelték a gyorsaságot.
5. Offer és zárás (nap 11–14)
Az egyik top jelöltet sikerült meggyőzni:
- kompetitív bérsáv,
- hibrid modell (heti 2 nap iroda),
- világos outcome és gyors karrierút.
Eredmények
- Időtartam: 14 nap az indulástól az aláírt ajánlatig.
- Pipeline: 7 releváns interjúzott jelölt.
- Hire: PPC Lead 6 év e-comm tapasztalattal.
- Impact: 3 hónap után 12% ROAS javulás, a junior csapat teljesítménye is nőtt.
Miért működött ilyen gyorsan?
- Outcome-alapú JD → nem feladatokat sorolt, hanem eredményt ígért.
- Direct outreach → a passzív jelöltek is válaszoltak.
- AI-támogatott sourcing → pontos boolean stringek.
- Gyorsított folyamat → a jelölt érezte a fókuszt.
- Valós értékajánlat → nem csak fizetés, hanem hibrid modell és fejlődési lehetőség.
Tanulságok cégeknek
- A senior marketing szakikat nem hirdetésből fogod megtalálni.
- A gyorsított interjúfolyamat önmagában versenyelőny.
- Az outcome-alapú JD és személyre szabott outreach a kulcs.
- AI-val 2–3 órát is lehet spórolni boolean stringek és üzenetek gyártásán.
Egy PPC Lead hire gyakran hónapokig húzódhat, de ha van stratégia, eszköz és fókusz, 2 hét alatt is lehet sikert hozni. Mi megtaláljuk és levadásszuk azokat a performance szakembereket, akik azonnal kézzelfogható ROI-t hoznak.
Vélemény, hozzászólás?