Címke: performance marketing
-
A performance marketing világában sokszor egy kalap alá veszik a media buyert és a media plannert, pedig a két szerep nagyon más. Egyikük a tervezésért és stratégiáért, másikuk a végrehajtásért és optimalizálásért felel. Ha a céged nem tisztázza a különbséget, könnyen előfordulhat, hogy a kampányok szétesnek: van költés, de nincs stratégia, vagy épp van stratégia,…
-
A performance marketing piac 2025-ben telített, de egyben éhes is. A jó PPC szakembereket szétkapkodják, a senior leadek pedig hónapok alatt sem feltétlenül találhatók meg klasszikus hirdetési csatornákon. Ebben az esettanulmányban bemutatjuk, hogyan sikerült mindössze 14 nap alatt megtalálnunk és sikeresen lezárnunk egy PPC Lead hire-t egy e-comm scaleup számára. A kihívás Az ügyfél egy…
-
A performance marketing pozíciók (PPC specialist, SEO lead, Growth marketer, Performance analyst) felvételénél az egyik legnagyobb kihívás, hogy a CV és az általános interjúkérdések nem mutatják meg a valódi tudást. Bárki leírhatja, hogy „kezelt 50M Ft havi budgetet” vagy „skálázott TikTok kampányokat”, de a kérdés az, hogy hogyan gondolkodik valójában a jelölt, amikor éles helyzetben…
-
A PPC Lead az a szakember, aki a hirdetési költésed legnagyobb részét kezeli, és akinek döntései naponta milliókat mozgathatnak meg. Egy rossz PPC vezető akár hónapokra elviheti a cég profitját, míg egy jó PPC Lead képes skálázni a növekedést, optimalizálni a CAC-et és stabilan hozni a bevételi célokat. Nem elég azt nézni, hogy “kezelt már…
-
Röviden: az in-house csapat mélyebb termék- és üzleti ismerettel dolgozik, hosszú távú építkezést tesz lehetővé, és szorosabban integrálódik a szervezetbe. Az ügynökség gyors hozzáférést ad széles skillsethez, skálázható kapacitást és friss piaci tudást. A választás nem fekete-fehér: a legtöbb cég életciklusa során hibrid modellben működik jól. Mit jelent az in-house modell? Mit jelent az ügynökségi…
-
Röviden: a performance marketingesek kiégése nem (csak) a “generációs türelmetlenségből” fakad, hanem a túlzott csatorna- és ROI-nyomásból, a kreatív és üzleti hatókör hiányából, valamint a folyamatos változás és instant feedback loop stresszéből. Ha a cégek nem építenek ki realista elvárásokat, támogató környezetet és karrierutat, akkor a legjobb szakik is 1–2 év után “elfogynak”. Miért különösen…
