Címke: seo
-
A keresőoptimalizálás (SEO) ma már nem egyszerűen egy „Google-trükk”, hanem az online növekedés egyik legfontosabb pillére. Mégis, a legtöbb szervezetnél zavar van a fejekben, amikor szóba kerül a technikai SEO és a tartalmi SEO közötti különbség. A kettő ugyanis teljesen más kompetenciát, gondolkodásmódot és fókuszt igényel – mégis csak együtt képesek valódi eredményt hozni. Ebben…
-
A tartalommarketing világa mára sokkal összetettebb, mint néhány évvel ezelőtt. Nem elég „jó szöveget” írni: a tartalomnak illeszkednie kell a márka narratívájához, üzleti célokat kell támogatnia, és hosszú távon is növekedést kell hoznia. Emiatt alakult ki két, egymást kiegészítő szerep: a Copywriter és a Content Strategist. Bár gyakran összemossák őket, a két pozíció nagyon eltérő…
-
A performance marketing pozíciók (PPC specialist, SEO lead, Growth marketer, Performance analyst) felvételénél az egyik legnagyobb kihívás, hogy a CV és az általános interjúkérdések nem mutatják meg a valódi tudást. Bárki leírhatja, hogy „kezelt 50M Ft havi budgetet” vagy „skálázott TikTok kampányokat”, de a kérdés az, hogy hogyan gondolkodik valójában a jelölt, amikor éles helyzetben…
-
Röviden: A két szerep gyakran összemosódik, de valójában teljesen más gondolkodást és skillsetet igényel. Mit csinál a Social Media Manager? Fókusz: rövid távú figyelem és közösségi jelenlét. Mit csinál a Content Strategist? Fókusz: közép- és hosszú távú brandépítés, tartalom ROI. Hol a nagy különbség? Dimenzió Social Media Manager Content Strategist Időhorizont Napi, heti Havi, negyedéves,…
-
Röviden: a Marketplace Manager az Amazon, eMAG, eBay, Alza és más piacterek világában mozog – ő felel a listázásért, rankingért, kampányokért és kereskedelmi kapcsolatokért. A Performance Marketer ezzel szemben a csatornákon átívelő akvizíció mestere (Google, Meta, TikTok, CRO, CRM), és a teljes funnel optimalizálását végzi. Hogy kit érdemes felvenni, az attól függ, mennyire piactér-vezérelt a…
-
Röviden: az in-house csapat mélyebb termék- és üzleti ismerettel dolgozik, hosszú távú építkezést tesz lehetővé, és szorosabban integrálódik a szervezetbe. Az ügynökség gyors hozzáférést ad széles skillsethez, skálázható kapacitást és friss piaci tudást. A választás nem fekete-fehér: a legtöbb cég életciklusa során hibrid modellben működik jól. Mit jelent az in-house modell? Mit jelent az ügynökségi…
-
Röviden: a performance marketingesek kiégése nem (csak) a “generációs türelmetlenségből” fakad, hanem a túlzott csatorna- és ROI-nyomásból, a kreatív és üzleti hatókör hiányából, valamint a folyamatos változás és instant feedback loop stresszéből. Ha a cégek nem építenek ki realista elvárásokat, támogató környezetet és karrierutat, akkor a legjobb szakik is 1–2 év után “elfogynak”. Miért különösen…
-
Röviden: a senior (általában generalista/lead típus) több csatornán és funkción át rendszerszinten old meg problémát, stakeholdert kezel, folyamatot épít és üzleti kimenetre optimalizál. A specialist egy szűkebb területet visz mélységben (pl. PPC, SEO, CRM, CRO, SDR), és gyors, mérhető javulást hoz azon a domainen belül. Ha struktúrát és összehangolt növekedést szeretnél: senior. Ha egy jól…
