Az egyik legnagyobb toborzási kihívás 2025-ben: hogyan tudod elérni, hogy egy ügynökségnél dolgozó top szakember átjöjjön in-house pozícióba?
A jó ügynökségi marketingesek hozzászoktak a pörgéshez, sok iparágban mozognak, és erős szakmai közegben fejlődnek. Nem egyszerű elérni, hogy otthagyják ezt a világot egyetlen cég kedvéért. De van néhány stratégia, amivel valós esélyed van meggyőzni őket.
Miért dolgoznak szívesen ügynökségnél?
- Sokszínű projektek – több iparág, különböző ügyfelek.
- Gyors fejlődés – rövid idő alatt rengeteg tapasztalat.
- Szakmai közösség – erős belső tudásmegosztás.
- Prestige faktor – menő brandek, díjak, konferencia-részvételek.
Miért váltanak ügynökségről in-house-ra?
- Jobb work-life balance
– Az ügynökségi élet gyakran túlórákkal, párhuzamos projektek feszültségével jár. - Nagyobb ownership
– In-house pozícióban végre nem csak kampányrészletekért felel, hanem az egész funnelért. - Stabilabb karrierút
– Az ügynökségnél plafonba ütközhet, in-house oldalon több menedzsment pozíció nyílik. - Versenyképesebb kompenzáció
– Sok cég hajlandó jobban megfizetni a senior szakikat, mint egy ügynökség.
Hogyan csábítsd át őket?
1. Mutasd meg az ownership lehetőségét
- „Nálunk a PPC szakember nem csak kampányokat kattint, hanem a teljes marketing ROI-ért felel.”
- „Lehetőséged lesz a stratégia formálására, nem csak végrehajtásra.”
2. Emeld ki a stabilitást és a fókuszt
- Egy ügyfél, egy iparág → mélyebb szakmai munka.
- Nincs párhuzamos account stressz.
3. Adj szakmai kihívást
- Innovatív stack, új piacra lépés, AI-eszközök bevezetése.
- Ha az in-house munka unalmasnak tűnik, vesztettél.
4. Kommunikáld a csapatot és a kultúrát
- A legtöbb ügynökségi szakember hiányolja az in-house együttműködést a product/sales csapattal.
- Mutasd meg, hogy itt erősebb a cross-funkcionális kapcsolat.
5. Fizess okosan
- A senior ügynökségi szakemberek pontosan tudják a piaci értéküket.
- Role-based fizetési modellel (nem lokációs) nyerő helyzetben lehetsz.
Példa ajánlat-struktúrára
- Pozíció: Performance Marketing Lead
- Stack: GA4, Meta Ads, TikTok Ads, SA360, Looker Studio
- Outcome: 6 hónapon belül 15%-os ROI javulás, 1 új paid csatorna skálázása
- Extra vonzerő: saját kreatív csapat + sales alignment
- Kompenzáció: piaci senior bérsáv teteje + éves bónusz KPI alapján
- Kultúra: outcome-alapú, nem mikromenedzsment
Tipikus hibák cégeknél
- „Nálunk nyugisabb” pitch → a jó szakember nem a lustaság miatt váltana, hanem a szakmai kihívásért.
- Átláthatatlan role → ha nem tudja pontosan, mi lesz a felelőssége, inkább marad ügynökségnél.
- Stack elhallgatása → ügynökségnél modern eszközökkel dolgozik, ha nálad elavult a rendszer, csalódni fog.
- Alulfizetés → ha nem értékeled anyagilag, nincs esélyed.
30–60–90 napos hiring stratégia
- 30 nap: target list készítése → top ügynökségek senior szakemberei.
- 60 nap: headhunting outreach → pitch az ownershipre és a stackre.
- 90 nap: outcome-alapú ajánlat → konkrét KPI és karrierút bemutatásával.
Csekklista: készen állsz ügynökségből in-house csábítani?
- ❓ Van világos outcome a pozícióhoz?
- ❓ A stacked legalább olyan modern, mint egy ügynökségé?
- ❓ Tudsz karrierutat és ownershipet ígérni?
- ❓ Versenyképes a fizetés és a bónuszmodell?
- ❓ Employer branded hitelesen kommunikál a marketinges közönség felé?
Az ügynökségből in-house csábítás nem könnyű, de hatalmas értéket teremthet. Ha a megfelelő szakembert találod meg, aki nálad nemcsak végrehajt, hanem stratégiát formál, a csapatod szintet ugrik. Mi megtaláljuk és levadásszuk azokat az ügynökségi sztárokat, akik készen állnak a váltásra – és nálad építenek hosszú távon.
Vélemény, hozzászólás?