-
A marketing, sales és e-commerce toborzásban gyakori dilemma: adjak-e otthoni feladatot (home assignment), vagy inkább élőben, az interjú alatt teszteljem a jelöltet? Mindkét módszernek vannak előnyei és hátrányai, és az is számít, milyen pozícióra keresel embert. Ebben a cikkben bemutatjuk a két megközelítés közötti különbségeket, a tipikus hibákat, és egy döntési mátrixot is kapsz arra,…
-
A performance marketing pozíciók (PPC specialist, SEO lead, Growth marketer, Performance analyst) felvételénél az egyik legnagyobb kihívás, hogy a CV és az általános interjúkérdések nem mutatják meg a valódi tudást. Bárki leírhatja, hogy „kezelt 50M Ft havi budgetet” vagy „skálázott TikTok kampányokat”, de a kérdés az, hogy hogyan gondolkodik valójában a jelölt, amikor éles helyzetben…
-
A toborzásban – különösen marketing, sales és e-commerce területen – gyakran belefutunk abba a hibába, hogy a jelölteket buzzwordök és hangzatos címkék alapján ítéljük meg. Egy jelölt mond 3 jól csengő szót (pl. growth hacking, full-funnel, AI-driven), és máris „seniornak” tűnik, miközben valójában lehet, hogy csak felszínes ismerete van. Ez az egyik legnagyobb toborzási vakság:…
-
Az interjúzás gyakran szubjektív: szimpatikus volt-e a jelölt, jó benyomást tett-e, „megvan-e a vibe”. Ez azonban veszélyes, mert a rossz hire költsége hatalmas: elvész a toborzási költség, a betanítási idő, és romlik a csapatmorál. A megoldás a struktúrált interjú és a scorecard rendszer, amely segít objektíven, összehasonlítható módon értékelni a jelölteket. Ebben a cikkben bemutatjuk,…
-
Egy kreatív szakember felvételénél (designer, copywriter, art director, motion designer, social content creator) a CV önmagában szinte semmit nem ér. A valódi bizonyíték a portfólió – de a legtöbb hiring manager nincs felkészülve arra, hogy hogyan értékelje objektíven a beadott munkákat. Így könnyen lehet, hogy a „szép képek” elviszik a fókuszt, miközben az üzleti érték…
-
Az interjúztatás egyik legnehezebb része, hogy pontosan meghatározd: a jelölt valóban junior, mid vagy senior szinten van? A címkék önmagukban keveset mondanak, hiszen sok szakember „seniornak” hívja magát 2 év tapasztalat után is, és vannak mid szintűek, akik valójában már majdnem lead-szintű tudással rendelkeznek. A kompetencia mátrix (competency matrix) abban segít, hogy objektívan, mérhető szempontok…
-
A marketing szakma 2025-ben sokkal fragmentáltabb, mint valaha: a PPC specialistától a CMO-ig, a tartalomstratégától a data analystig rengeteg különböző skillre van kereslet. A marketinges fizetések emiatt erősen szórnak – ráadásul a remote/hibrid munkavégzés, a nemzetközi verseny és a freelancerek térnyerése is alakítja a piacot. Ez a cikk összefoglalja, hogyan alakulnak a magyarországi marketinges bérsávok…
-
A sales csapat az egyik legérzékenyebb pont minden szervezetben. Nem csak azért, mert ők hozzák a bevételt, hanem azért is, mert a kompenzációs rendszerük (sales kompenzáció) közvetlenül befolyásolja a motivációjukat, a teljesítményüket és a megtartásukat. Egy rosszul beállított bónuszstruktúra gyorsan kiégéshez vagy fluktuációhoz vezethet, míg egy jól megtervezett rendszer hosszú távon skálázza a bevételt. De…
-
A growth szó manapság mágnesként vonzza a startupokat és scaleupokat. Van, aki growth teamet épít, van, aki growth marketinget, mások growth product managementet. A kifejezések sokszor összemosódnak, pedig a Growth Product Manager (PM) és a Growth Marketer teljesen más feladatkört takar – és más problémára ad megoldást. Ez a cikk abban segít, hogy pontosan értsd…
-
A performance marketing költés egyre inkább a kreatívon dől el. Ugyanaz a budget másfélszer–kétszer hatékonyabb lehet, ha a hirdetés vizuálja eltalálja a célcsoportot. Ezért kritikus, hogyan építed fel a performance kreatív csapatodat: grafikus (designer) és mozgóképes szakember (motion designer) egyaránt kell majd, de nem biztos, hogy egyszerre. A kérdés: kit érdemes először felvenni? Ehhez bontsuk…
