Címke: recruitment
-
A performance marketing pozíciók (PPC specialist, SEO lead, Growth marketer, Performance analyst) felvételénél az egyik legnagyobb kihívás, hogy a CV és az általános interjúkérdések nem mutatják meg a valódi tudást. Bárki leírhatja, hogy „kezelt 50M Ft havi budgetet” vagy „skálázott TikTok kampányokat”, de a kérdés az, hogy hogyan gondolkodik valójában a jelölt, amikor éles helyzetben…
-
A toborzásban – különösen marketing, sales és e-commerce területen – gyakran belefutunk abba a hibába, hogy a jelölteket buzzwordök és hangzatos címkék alapján ítéljük meg. Egy jelölt mond 3 jól csengő szót (pl. growth hacking, full-funnel, AI-driven), és máris „seniornak” tűnik, miközben valójában lehet, hogy csak felszínes ismerete van. Ez az egyik legnagyobb toborzási vakság:…
-
Az interjúzás gyakran szubjektív: szimpatikus volt-e a jelölt, jó benyomást tett-e, „megvan-e a vibe”. Ez azonban veszélyes, mert a rossz hire költsége hatalmas: elvész a toborzási költség, a betanítási idő, és romlik a csapatmorál. A megoldás a struktúrált interjú és a scorecard rendszer, amely segít objektíven, összehasonlítható módon értékelni a jelölteket. Ebben a cikkben bemutatjuk,…
-
Egy kreatív szakember felvételénél (designer, copywriter, art director, motion designer, social content creator) a CV önmagában szinte semmit nem ér. A valódi bizonyíték a portfólió – de a legtöbb hiring manager nincs felkészülve arra, hogy hogyan értékelje objektíven a beadott munkákat. Így könnyen lehet, hogy a „szép képek” elviszik a fókuszt, miközben az üzleti érték…
-
Az interjúztatás egyik legnehezebb része, hogy pontosan meghatározd: a jelölt valóban junior, mid vagy senior szinten van? A címkék önmagukban keveset mondanak, hiszen sok szakember „seniornak” hívja magát 2 év tapasztalat után is, és vannak mid szintűek, akik valójában már majdnem lead-szintű tudással rendelkeznek. A kompetencia mátrix (competency matrix) abban segít, hogy objektívan, mérhető szempontok…
-
A marketing szakma 2025-ben sokkal fragmentáltabb, mint valaha: a PPC specialistától a CMO-ig, a tartalomstratégától a data analystig rengeteg különböző skillre van kereslet. A marketinges fizetések emiatt erősen szórnak – ráadásul a remote/hibrid munkavégzés, a nemzetközi verseny és a freelancerek térnyerése is alakítja a piacot. Ez a cikk összefoglalja, hogyan alakulnak a magyarországi marketinges bérsávok…
-
A sales csapat az egyik legérzékenyebb pont minden szervezetben. Nem csak azért, mert ők hozzák a bevételt, hanem azért is, mert a kompenzációs rendszerük (sales kompenzáció) közvetlenül befolyásolja a motivációjukat, a teljesítményüket és a megtartásukat. Egy rosszul beállított bónuszstruktúra gyorsan kiégéshez vagy fluktuációhoz vezethet, míg egy jól megtervezett rendszer hosszú távon skálázza a bevételt. De…
-
A growth szó manapság mágnesként vonzza a startupokat és scaleupokat. Van, aki growth teamet épít, van, aki growth marketinget, mások growth product managementet. A kifejezések sokszor összemosódnak, pedig a Growth Product Manager (PM) és a Growth Marketer teljesen más feladatkört takar – és más problémára ad megoldást. Ez a cikk abban segít, hogy pontosan értsd…
-
Az influencer marketing vezető az a szakember, aki képes a márkát hitelesen, skálázhatóan és mérhetően összekötni a közösségi szereplőkkel. A pozíció egyszerre kreatív, tárgyalóképes és adatvezérelt: tudnia kell, hogyan válasszon influencert, hogyan építsen hosszú távú együttműködéseket, és hogyan mutassa ki a kampányok ROI-ját a vezetőség felé. Egy jó hire képes brandépítést és performance fókuszt összehangolni,…
-
Röviden: A két szerep gyakran összemosódik, de valójában teljesen más gondolkodást és skillsetet igényel. Mit csinál a Social Media Manager? Fókusz: rövid távú figyelem és közösségi jelenlét. Mit csinál a Content Strategist? Fókusz: közép- és hosszú távú brandépítés, tartalom ROI. Hol a nagy különbség? Dimenzió Social Media Manager Content Strategist Időhorizont Napi, heti Havi, negyedéves,…
